介護職員処遇改善交付金　介護職員等特定処遇改善交付金に関する取り組みについて

支給方法

• 介護職員処遇改善交付金については、支給対象月の勤務時間・年齢・資格・経験・技能・勤務成績を考慮して介護職員に支給する
• 介護職員等特定処遇改善交付金について、支給額は年齢・資格・経験・技能・勤務成績を考慮し該当者に支給する

加算に基づく取り組みについて

エビハラグループでは、介護職員処遇改善加算・介護職員等特定処遇改善加算交付金について下記の通り職場環境整備を行っております。

①資質の向上

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援
• 中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援
• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

②労働環境・処遇の改善

• 新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター（新人指導担当者）制度等導入
• 介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のためのリフト等の介護機器等導入
• 職員のスキルに応じた賃金体系の策定
• 子育てとの両立を目指す職社員のための育児休業制度等の充実・事業所内保育施設の完備

③その他

• 非正規職員から正規職員への転換の奨励

エビハラグループ

• 医療法人社団宏和会　エビハラ病院
• 株式会社ロブスタ　ナーシングヴィラ　ハートフル鴨川
• 社会福祉法人　悠仁会　嶺岡園